人力资源毕业论文范文列表
  • 2017-08-26知识型员工工作体验改善研究
  • 摘要:员工工作体验是管理心理学中的术语,对于知识型员工而言,良好的工作体验是提升他们工作满意度、工作积极性和企业忠诚度的重要因素。本文以M公司为例,对员工工作体验进行分析,就如何提高和改善知识型员工
  • 2017-08-26浅议领导干部法治信仰的养成
  • 摘要:法律的权威源自人民内心的拥护和真诚的信仰。法治信仰是一种对法律价值与作用的笃信,领导干部作为关键少数,其法律信仰的养成意义十分重大。本文在探究法治信仰内涵的基础上,深入分析了领导干部法治信仰
  • 2017-08-26人力资源职能为组织创造价值的研究
  • 摘要:人力资源管理作为企业经营管理的核心内容,一方面为企业战略发展提供合适的人才供给,另一方面为有效吸引、激励和留住各层次人才提供机制保障,并引导员工行为与企业战略目标保持一致。在企业人力资源管理
  • 2017-08-26石油企业人才培养存在的问题与对策
  • 摘要:从企业长期发展的战略角度考虑,人才的需求是必不可少的。企业应当对人才的培养意识有一个更高层次的提升,不仅仅是对外引进人才,更应该通过企业内部优质的资源对人才进行培养,做到人才的合理利用,结合
  • 2017-08-26浅谈转型时期民营中小企业人力资源管理问题
  • 摘要:在供给侧改革的大背景下,民营企业转型的进程加快,在此进程中也暴露了诸多人力资源管理相关问题。结合对民营企业人力资源管理问题的了解,与民营中小企业转型发展现状,就民营中小企业在人力资源管理方面所存
  • 2017-08-26农业科研院所人才管理工作模式创新探索
  • 摘要:本文以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,阐述了该所人才工作模式创新主要做法和成效,分析了农业科研院所人才工作创新存在的问题,提出农业科研院所要从转变人事管理理念、创新人才工作机制、完善人才评
  • 2017-08-26浅议保险与福利在人力资源管理中的激励作用
  • 摘要:保险与福利能够帮助员工解除生活、生存的后顾之忧,在满足员工对物质或精神需求的同时,也能增强员工在企业的安全感和归属感,对员工起到有效的激励作用。保险与福利是人力资源管理中激励员工的重要措施,
  • 2017-08-26国有企业人力资源培训的问题及对策研究
  • 摘要:国有企业人力资源培训能够提高企业人才综合素质、挖掘企业人力资源潜能、扩大企业竞争优势。本文分析了现阶段我国国有企业人力资源管理培训存在的问题,并从培训理念、法制建设、培训机制、资金投入、方法
  • 2017-08-26校园招聘存在的问题及对策
  • 摘要:随着企业校园从校园招聘人才越来越火热以及大学生就业竞争日渐严峻,大学生对自己的就业目标不清晰,并且由于企业没有系统的高效校园招聘机制就在高校中无目的性的招聘,导致企业校园招聘缺乏有效性。本文
  • 2017-08-26国有控股混合制企业中领导架构问题研究
  • 基金项目:重庆社会科学规划基金项目重庆混合所有制企业股东利益冲突与治理优化研究(2015YBGL121)。摘要:国有企业的改革是中国经济转轨的核心内容,混合所有制企业的兴起也正是源于中国经济在30年以前的转轨。
  • 2017-08-26淘宝网搜索引擎优化技术(SEO)对虚拟店铺流量的影响
  • 摘要:近年来,中国互联网行业发展迅猛,网络购物被越来越多的消费者所认可,电子商务已经成为一种主流的购物方式。而消费者在线上购物时往往通过关键词搜索的方式对目标商品进行搜索查找,与此同时也为虚拟店铺
  • 2017-06-25论新形势下干部监督在石油企业管理中的重要性
  • 周广 李廷园 中国石油集团测井有限公司摘要:党的十八大以来,在全面从严治党的新形势下,国有企业在运营中也面临各种新的困难及挑战。石油企业作为我国国有企业的重要组成部分,为推动国家经济发展和能源建设
  • 2017-06-25从水利管理考核看提高水利工程管理水平的有效途径
  • 李智博 河北省邯郸水文水资源勘测局摘要:水利工程建设对于任何一个国家而言都是重点管理的项目。水利工程不单单可以在供电上加强能源的使用,还可以加强农业的长远发展,并在防洪蓄水中可以加强保障社会平稳建
  • 2017-06-25航天研究所提高科技人才选用育留水平的探索与实践
  • 闫永亮 张华婷 蒿明 魏家莉 钱丽 王炯 航天材料及工艺研究所摘要:科技人才是研究所的立所之本,作用关键。如何采取措施,更好的引进、使用、培养、保留科技人才,一直是研究所人力资源管理的重要课题。本
  • 2017-06-25正式指导关系的影响因素与结果探析
  • 李霞 南开大学周恩来政府管理学院基金项目:天津市哲学社会科学研究规划一般项目:正式指导关系的影响因素和结果研究(TJJX12-004)。国家自然科学基金项目:师徒关系对职业弹性的影响及作用路径研究(71602095
  • 2017-06-25社会及组织氛围感知与员工创新行为的研究
  • 刘丽颖 西南大学含弘学院 曾鑫 西南大学经理管理学院 肖亚成 西南大学经理管理学院基金项目:重庆市三区科技人才创新研究(20150528)、国家级大学生创新创业训练计划(201610635032)。摘要:组织中的意义
  • 2017-06-25TS16949质量管理体系过程方法在人力资源管理培训模块中的应用
  • 王琴 华域皮尔博格安亭(上海)有色零部件有限公司一、TS16949介绍TS16949是国际汽车工业组(International Automotive Task 简称为TS)为了协调、统一汽车质量系统规范,减少第二方和第三方审核成本而编制并提
  • 2017-06-25新时期企业人力资源激励机制的创新性研究
  • 胡彦 新疆乌鲁木齐市新疆昌源水务集团有限公司在现今的信息时代,中国企业的经济发展已走向全球化的纵深领域,人力资源主力正悄然转变为新生代员工,引领经济的发展;他们出生在改革开放之后,拥有自由奔放的思
  • 2017-06-25人力资源管理实践与企业绩效的关系研究
  • 周志香 中铁五局集团物资实业有限责任公司摘要:众所周知,一个企业得以正常运行最主要的原因就是人员上的合理安排从而促进工作效率的提高,而人员的合理安排又离不开人力资源管理水平的提升。因此,我国人力资
  • 2017-06-25基于企业社会责任的人力资源管理体系研究
  • 陈利权 黄海燕 王双苗 刘瑞明 广东医科大学摘要:本文通过研究以员工为核心的责任管理,以企业社会责任的视角研究员工的招募和配置、培训与开发、薪酬管理、劳资关系与雇员保障等,构建企业社会责任的人力资
  • 2017-06-25企业人力资源管理存在的问题及对策
  • 周军 江汉大学摘要:人力资源管理是对企业战略目的的实现途径,是企业内部所有的人力资源政策的管理活动,可以认为,企业内部人力资源管理水平如何将会直接影响到企业战略目的的实现效果,间接的影响到企业的经
  • 2017-06-25浅析事业单位人力资源管理问题
  • 杨芳 新疆维吾尔自治区职业技能鉴定中心摘要:我国的综合经济能力已经得到了高度的发展,事业单位作为我国人才的主要集中地,因此要想提高人才的培训力度就需要加强对事业单位进行人力资源管理。本文作者结合自
  • 2016-07-11试论人力资源管理中激励制度的具体应用
  • 【摘 要】人力资源管理在现代化的企业要求中逐渐的提高,不仅从业人员要具备专业的管理水平,就是在管理项目的确立中也要做到全面涵盖、与时俱进。激励机制是人力资源常用的管理手段,根据应用范围的不同,人资
  • 2016-07-11人力资源管理在医院经营活动中的应用
  • 【摘 要】 医院人力资源管理还存在较多问题,具体表现在人力资源管理制度不完善、人力资源管理针对性不强以及缺乏较强的专业工作方式等方面,这不但不利于医院的长期发展,还危害了医院的整体管理效果。为此,
  • 2016-07-11民办高职院校人力资源管理问题及对策
  •   近些年来,我国民办高职院校如雨后春笋迅速发展,由于整体经济环境不断的变化,导致民办高职院校的人力资源管理也出现种种问题。民办高职院校的人力资源以教师为主,所以如何实现教师人力资源的合理分配是改
  • 2016-07-11干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考
  •  【摘 要】改革开放以来,经济体制发生了改变,社会经济得到了提升,而随着改革的不断深入化,我国的人才流动愈发的频繁,于此同时也对以往的各项人事管理工作提出了更高的要求。其中干部人事档案管理是人事档
  • 2016-07-11浅谈基层公立医院人力资源绩效考核的现状及方法
  •  【摘 要】医院推行人力资源绩效考核是新医疗改革方案中提出的重要要求,对基层公立医院加强自身管理、实现可持续发展具有重要意义,但当前基层公立医院的人力资源绩效考核现状并不乐观,亟需进行改进和完善。
  • 2016-07-11女大学生群体就业难问题的解决策略
  •  【摘 要】随着高等院校的不断扩招,大学生人数逐年倍增,就业压力也随之显著增大。据统计,2015年高校毕业生增至749万人次,被称为史上最难就业季,不仅人数较2014年增加22万,且截至当年7月1日,就业率仅为7
  • 2016-07-11我国企业人力资源管理创新问题探究
  •  一、相关概述  人力资源管理是企业管理者依据企业总体战略目标,围绕企业工作分析、员工招聘、薪酬管理、绩效考评、人力资源规划、人才培养等方面开展的旨在提升单位管理效益和管理效率的一系列活动,其目标
  • 2016-07-11企业并购的人力资源整合研究
  •  【摘 要】 近年来,随着经济体制改革的进一步深化,进一步放宽非公有制经济市场准入,鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业,加之企业为扩大规模优势、增强竞争力、谋求长远发展等因素,将会出现新的并购
  • 2016-07-11国有企业战略性人力资源培训计划研究
  •  【摘 要】随着国有企业改革的逐渐推进,国有企业的内部管理水平已经逐步提高,但人力资源管理由于多方面的原因,还普遍存在着人力资本含量低等问题。当前,国有企业只有把人力资源管理提升到战略高度,才能不
  • 2016-07-11基于收益法的房地产评估案例研究
  • 【摘 要】我国一直奉行以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的经济政策,在这样宽松的经济政策下,我国的市场经济也在不断的发展和完善,人民的生活水平在不断的提高。原有的房产评估方法已经不能满足大众的
  • 2016-02-25突出人员素质培养 提升人事管理者整体水平
  •  摘 要:人事工作在企业中占有重要位置,具有承上启下、联系左右、沟通内外的中枢功能,发挥着参谋助手和全方位服务的重要作用。加强人事科人员的素质,是提升人事科整体水平和能力的关键。金戈壁公司人事科结
  • 2016-02-25关于酒店人力资源管理中员工离职问题的研究
  •   摘 要:本文对目前我国酒店行业员工离职进行分析,找出引起这一现状的真正原因,最终立足于人力资源管理的角度对该问题进行探讨,提出较为可行的解决方案。  关键词:酒店;员工离职;措施  一、我国酒店
  • 2016-02-25企业员工队伍建设的途径方法研究论述
  •  摘 要:企业的发展必须依靠员工的发展,离开了员工的发展,企业的发展就是无源之水、无本之木。而高速公路企业员工队伍建设作为部门中的重要组成部分,其建设质量如何,直接关系着我国高速公路行业的发展,加